Como Destacar-se na Candidatura de Emprego por E-mail!

Autor(a): Quiara Patrícia || Publicado em: 07-08-2024

Por que é Importante que a sua Mensagem seja Notada e Apreciada pelos Recrutadores?

Enviar uma candidatura de emprego por e-mail é uma etapa crucial no processo de busca por emprego, pois é muitas vezes a primeira impressão que um recrutador terá de você. Uma candidatura bem elaborada pode abrir portas, enquanto uma mal feita pode fechar oportunidades antes mesmo de começar. Portanto, é essencial conhecer e aplicar as melhores práticas para garantir que a sua mensagem seja notada e bem recebida.

A importância de enviar uma candidatura por e-mail de forma correta não pode ser subestimada. No atual mercado de trabalho competitivo, destacar-se é fundamental, e um e-mail bem escrito pode ser o diferencial para ganhar a atenção do recrutador. Contudo, existem erros comuns que muitos candidatos cometem e que podem prejudicar suas chances. Erros de ortografia e gramática, linhas de assunto genéricas, falta de personalização do texto da mensagem com relação a vaga e a empresa (muitos até deixam em branco) e anexos não nomeados corretamente são apenas alguns exemplos.

Para evitar esses erros, é importante utilizar uma linguagem clara, profissional e objetiva. Evite gírias e termos muito técnicos, a menos que sejam específicos para a vaga e o sector. A escolha do momento certo para enviar o e-mail também é crucial. Estudos mostram que e-mails enviados nas manhãs dos dias úteis têm maiores taxas de abertura. Enviar candidaturas à noite ou nos fins de semana pode resultar em sua mensagem sendo enterrada entre muitos outros e-mails.

Além disso, os anexos são uma parte fundamental da candidatura. O seu currículo e carta de apresentação devem estar em formatos amplamente aceitos, como PDF, e nomeados de forma clara, como "CV_Joao_Sebastiao.pdf". Isso facilita a organização do recrutador e demonstra atenção aos detalhes.

Aqui estão 05 Dicas Infalíveis para Enviar a sua Candidatura com Sucesso e Impressionar os Recrutadores:

1. Escolha um Assunto Claro e Atraente

O assunto do e-mail é a primeira coisa que o recrutador verá. Seja claro e direto. Algo como "Candidatura para [Nome da Posição] - [Seu Nome]" é uma boa escolha ou escreva conforme indicado na descrição do anúncio da vaga. Evite assuntos vagos ou genéricos, que podem acabar sendo ignorados como "Currículo em anexo" ou "Candidatura de emprego".

2. Escreva uma Saudação Personalizada

Dirija-se ao recrutador pelo nome, se possível. Isso mostra que fez a sua pesquisa e se importa com a empresa. Um simples "Prezado(a) Sr(a). [Nome e Sobrenome]" pode fazer uma grande diferença. Ou simplesmente direcione o seu e-mail ao Departamento do RH. Por exemplo: "Prezados Srs. do Departamento de RH da empresa [Nome da empresa]".

3. Introduza-se de forma Clara e Concisa

No primeiro parágrafo, apresente-se brevemente e mencione a posição para a qual está a candidatar-se. Destaque o que chamou a sua atenção na vaga e por que acredita ser o candidato ideal.

4. Destaque as suas Qualificações e Experiência

Ainda no corpo do e-mail, resuma as suas qualificações e experiências mais relevantes para a posição. Use bullet points (organizar em forma de lista) para facilitar a leitura. Mencione as habilidades específicas que se alinhem com os requisitos da vaga.

5. Finalize com uma Chamada para Ação (CTA)

Termine o e-mail agradecendo ao recrutador pela consideração e sugerindo uma ação. Algo como "Estou disponível para uma entrevista conforme a sua conveniência". Agradeço a oportunidade de discutir como posso contribuir para a equipa da [Nome da Empresa]. Tenho disponibilidade para o início imediato."

Exemplo de um E-mail Vencedor:

Assunto: Candidatura para Analista de Marketing Digital - João Sebastião

Corpo do e-mail:

Prezado Sr. António Silva,

Chamo-me João Sebastião e estou a candidatar-me à vaga de Analista de Marketing Digital, conforme anunciado na vossa página do LinkedIn. Acredito que a minha experiência em marketing digital e a minha paixão por inovação fazem de mim um candidato ideal para esta função.

• Mais de 5 anos de experiência em marketing digital e gestão de mídias sociais.
• Sucesso comprovado em campanhas de mídia social, SEO e SEM.
• Forte capacidade analítica e de comunicação.

Estou disponível para uma entrevista conforme a sua conveniência. Agradeço a oportunidade de conversar como posso contribuir para o sucesso digital da [Nome da Empresa]. Tenho disponibilidade para o início imediato.

Atenciosamente,

João Sebastião

[Seu Número de Telefone] | [Seu Link do LinkedIn]

Não deixe a oportunidade passar por falta de preparação. Um e-mail bem estruturado pode ser a chave para abrir portas que o levarão ao próximo nível na sua carreira. Lembre-se: um pequeno esforço a mais pode fazer toda a diferença na sua jornada profissional.

Até ao próximo artigo!